Según la policía saudí: La amputación del brazo fue consecuencia de una caida. Kasturi se encerró en la habitación de la persona que cuidaba, mientras ésta se preparaba para el rezo, ató las sabanas para escapar del tercer piso donde vivían y tuvo la mala suerte de caer encima de dos cuadros eléctricos. Otro trabajador expatriado que la vio, avisó al portero del edificio y la señora a la que cuidaba llamó a la policía y a la media luna roja.
En el resto del mundo la versión es otra.
Lo que es importante de la noticia, al margen de la terrible consecuencia de esta pobre mujer, son las condiciones de trabajo. Aquí para entrar a trabajar tienes que tener un sponsor, una persona que te "invita" al país y es tu responsable. Esto implica que si tienes el permiso de residencia y trabajo de aqui (Iqama) te puede requisar el pasaporte tu esponsor (que es lo que sucede a filipinos, nepalis, indios...) y sin que ellos te den la carta de libertad no puedes dejar el trabajo. Tu sponsor dicta tu presente y tu futuro. Es tu "amo".
En el periódico, a veces publican los nombres y apellidos de trabajadores que se van o los echan para referencias. (creo yo que negativas porque avisan que después de 7 días no atenderán reclamaciones)
Aquí para extranjeros no existe salario mínimo interprofesional, para los saudis sí, más de 3.000 SAR (705 €) en el sector público. Hay un proyecto de fijar en 5.300 SAR (1.245 €) para los saudis en el sector privado y 2.500 SAR (587 €) para expatriados, pero no he conseguido averiguar si esta medida está aprobada. Aquí si libras, el día de descanso es solamente el viernes, la jornada laboral, si es que estas en un trabajo que la tiene, son 54 horas y mis sondeos es que ganan más cerca de los 1.000 SAR que de los 2.500 SAR, eso si con los gastos de casa y comida pagados... (Me encantaría enseñaros los barracones en los que viven, ni los del ejercito en sus peores tiempos, pero me da mucho respeto hacer fotos, me parece que es violar su intimidad que es lo poco que tienen)
Estos son los rasgos generales del trabajo para expatriados no occidentales. Teóricamente la esclavitud se abolió en el Reino de Arabia Saudi en 1962 gracias a la presión de Kennedy. (En España se abolió en 1837, de sus colonias la última fue Cuba en 1880)
Algunos ya lo sabéis, pero la primera vez que vine a Al Khobar y fuí a la lavandería, el chico que trabajaba allí al enterarse que era española me preguntó si tenía un pariente o una madre a la que cuidar, que si quería el podría hacerlo, que el sabía que en España se trabajan 40 horas y que se descansaban dos días, pero que el no necesitaba esas condiciones, estaba tan ansioso por venir que le faltó decirme que comía poco y que con un camastro en el suelo le valía....La persona que trabajaba anteriormente en su puesto de aquí se lo había llevado un expatriado español para ser el interno de su madre y debía contar maravillas, vamos que le trataban como ser humano, y es la envidia de todos sus antiguos compañeros de trabajo.
Conozco a empleadas de aquí que están contentos con sus casas y con sus sponsors, pero por desgracia hay muchas que no están contentas y la obligación de permanecer en un lugar de trabajo que no te guste o en el que no te sientas bien tratado no debería existir. Sin duda, todos hemos estado en un trabajo que no nos gustaba en algún momento. Pero puedes irte, tu decides si aguantas por los motivos que sean o pasas a ser miembro de la empresa más grande del país. Aquí esta opción no existe.
Bueno mañana empiezo en el Británico y pasado me voy a la Fiesta de la Embajada de España en Riyadh ya os contaré si hay Ferrero Rocher... no se cuando escribiré, pero prometo contarlo todo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario